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圍繞戰略發展╱目標，統籌謀劃人才發展。建立人才需求定期分析機制，采取多元化人才培養、引進模式，充∏實專業人才隊伍。大力推進勞動、人事、分配三項制度改革，確立市〒場化導向、契約化管理、規範化卐運作的新機制。系統制定針對性培訓方案，建立多層⌒次、寬覆蓋、全方位的培Ψ 訓體系，提高人才⊙職業素質和專業技能。實施員工綜合素質提升忠孝工程，提高員工隊伍的業務運→作能力、團隊協作能○力、問題解︽決能力。探索暢通王妍管理人員和專業技術人員的¤職業晉升◣“雙通道”，使員☆工的成長與企業的發展齊頭並進，相互促進。
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